ある会社に応募したところ、採用されるどころか、別のポジションを提示されたことはありませんか？
そのような場合、なぜ当初希望していたポジションではなく、新しいポジションを提示されたのか不思議に思うかもしれません。
今回は、転職先で違うポジションを提示される理由についてご紹介します。
様々な可能性がありますが、最も一般的な理由は、元のポジションが埋まっていた、採用担当者があなたの経験や資格を高く評価した、あるいは会社側が特定のニーズを満たすためにあなたを必要としていた、というものです。
例えば、カスタマーサービスに応募したところ、マーケティングのポジションをオファーされた場合、あなたのスキルセットや専門知識がマーケティングの役割に適していた、または会社がマーケティングチームにあなたを加えることで利益を得る必要があると考えた可能性があります。
また、すでに埋まっているポジションに応募していたにもかかわらず、採用担当者や組織に好印象を与えた場合、現在のニーズに基づいて別の職務をオファーされた可能性もあります。
最初に応募したポジションと異なるポジションをオファーされると、混乱したり、イライラしたりするかもしれませんが、会社には、あなたの最初の応募が描いたものよりも大きなニーズがある可能性があることを理解しましょう。
決断する前に、そのポジションの範囲と自分に与えられた機会を理解するための時間とるといいでしょう。
転職で別ポジションを提案される理由
応募したポジションに「あなた」よりも適した候補者が他にいるため
採用の過程において、あなたが応募したポジションに、より優れた資質や適合性を持つ他の候補者が選ばれる可能性があります。
この場合、雇用主はあなたの資格やスキルにもっと適した別のポジションを提供することを選択する可能性があります。
これは候補者と企業の双方にとって有益であることが多く、最終的には長期的な関係の成功につながります。
雇用主は、あなたの可能性を評価し、組織内でどの職務が最も適しているかを判断するために、あなたと他の候補者を比較する場合があります。
この比較の過程は、応募者が会社の成功にどのような貢献ができるかをよりよく理解するためのものです。
応募者のこれまでの経験や転用可能なスキルを通じて、どのようなポジションで最も優れた能力を発揮できるかを特定することができます。
この分析に加えて、雇用主は候補者の個人的な興味や職業上の嗜好を考慮し、仕事と責任が快適な範囲にあることを確認することもあります。
応募した職種よりも別の職種の方があなたにマッチしているため
雇用主が候補者を探しているとき、あなたが応募したポジションとは別のポジションに適していると判断されることがあります。
この場合、あなたのスキルや資格により適した別のポジションが提供されるかもしれません。
これは、新しい職務であなたの価値を示す絶好の機会であり、多くの場合、企業と候補者の双方にとって採用決定が成功することになります。
雇用主は、特定の職務内容を超えて、創造性や独自の才能を発揮できる候補者をますます求めているため、各求人情報を客観的に見ることが重要です。
したがって、面接の前には、リサーチを忘れずに行い、なぜ自分がその仕事に適していると思うのかを話せるように準備しておくことが大切です。
さらに、面接の際に伝達可能なスキルに焦点を当て、その職務で何ができるかを雇用者に示すことは、自分がその仕事に適任である理由を証明する優れた方法となります。
会社の使命や業界のトレンドに関する知識を示すことも、あなたが完璧な候補者であることを雇用主に示す良い方法です。
あなたのスキルが応募した職種と一致しない場合
あなたの資格やスキルが、応募した職種と一致しない場合があります。
そのような場合、雇用主はあなたを完全に拒絶するのではなく、あなたの資格やスキルに適した別のポジションを提供することを選択することがあります。
これは、潜在的な候補者の能力を最大限に引き出し、両者の関係がうまくいくようにするための効果的な方法です。
雇用主は、別の職務の方が応募者の才能、特性、推奨事項をよりよく活用できると判断し、その職務の成功と応募者の満足を確保することができます。
このような状況では、既成概念にとらわれない発想が、長期的に優れた結果をもたらし、両者のパフォーマンスを最大化することができる場合があります。
また、応募者に組織内での昇進・昇格の機会を与え、組織に貢献しながら自分の潜在能力を発揮してもらうこともできます。
応募者の才能を適切な職務に効果的に適合させることは、すべての人にとってWin-Winの状況をもたらすことができるのです。
ポジションが埋まってしまった
転職先で別のポジションを紹介される可能性がある最も一般的な理由の1つは、応募したポジションがすでに埋まってしまっていることです。
企業は多くの場合、ある地域でのポジションの数に限りがあり、一定の人数しか雇うことができません。
そのポジションが埋まると、会社は他の分野であなたを探し、新しい職務を提供することがあります。
こうすることで、会社はあなたの雇用を維持し、あなたは別の形で会社に貢献することができるのです。
さらに、雇用主が潜在的な従業員のスキルや資格をすべて把握していない場合もあります。
徹底的なスクリーニングの結果、その職務に必要なスキルをすでに持っている人がいることが判明し、たとえ応募していなくても、その人がその職務に適していることがよくあるのです。
また、社内の人材を登用し、モチベーションの高い職場にすることもできます。
また、企業は、応募者が組織に適しており、別のポジションで活躍できると判断した場合、別の職務を提供することもできます。
従業員の適性と態度を評価することで、雇用主は別の職務がその人にとってより良いキャリア機会を提供できるかどうかを判断することができるのです。
全体として、新しいポジションを提供することは、雇用主が各チームメンバーから最大限の価値を引き出すことができるため、ビジネスの世界では一般的な慣行となっています。
実は、そもそも他のポジションに人を誘導することが目的
転職先で別の職務をオファーされるもう一つの理由は、実は会社側があなたにもっと適した別の職務を指示するためです。
企業は、従業員のスキル、経験、資格を見て、それに基づいて判断することがよくあります。
もしあなたが他の職務に適していると感じたら、応募した職務ではなく、その職務を提供することもあります。
そうすれば、会社はあなたに最適な職場を提供することになり、あなたにとって有利に働きます。
さらに、自分の好みと会社のニーズが一致しない場合は、別の職務にピボットすることも考えられます。
関連する分野や全く異なるジャンルであっても、新しい職務は、企業のエコシステムの重要な要素である学習と成長の機会を提供します。
また、多様な経歴や経験を持つ人材の登用など、会社全体の方針による役割の変化も考えられます。
これは、組織全体にとって有益であり、潜在的な採用担当者にとってより魅力的なものになります。
いずれにせよ、自分のキャリアにとって有益な変化となる可能性があるため、オープンマインドと学ぶ意欲を持ってその状況に臨むことがベストです。
希望するポジションに必要なスキルがなかったが、採用されないともったいない
最後に、応募したポジションが、あなたが現在持っていないスキルを必要とする場合、転職先で別の職務をオファーされる可能性があります。
企業は優秀な人材を採用したいので、応募したポジションに必要なスキルがあなたに足りないと感じたら、別の職務を提案することがあります。
そうすれば、応募したポジションに必要なスキルを身につけながら、会社に有意義な貢献ができるようになります。
雇用主は、利用可能なリソースを効果的かつ効率的に活用し、学習経験を成長の機会に変える自発性と柔軟性を示す個人を高く評価します。
オリエンテーション・プログラムやトレーニングの機会は、その職務に必要なスキルを身につけるための素晴らしい土台となり、前進するきっかけとなります。
さらに、上層部やその分野の専門家である同僚とオープンに対話することは、大きな価値があります。
多くの場合、すぐに実践的な学習の機会が得られ、通常は手の届かないリソースや資料を入手することができます。
新しい会社で別のポジションをオファーされたときの注意点
役職と職務内容を確認する
新しい仕事を検討する際の最初のステップは、職種と職務内容に目を向けることです。
これは、自分にどのような責任とタスクが期待されているかを理解するのに非常に有効です。
また、その仕事が自分のスキルや興味に合っているかどうかも知ることができます。
仕事を受ける前に、その仕事の内容を明確に理解し、要求されるすべての職務を適切に果たすことができるかどうかを確認することが重要です。
もし、仕事内容の中で自分に経験やスキルがない部分があれば、それを雇用主に伝え、どのような責任を委任したり、アウトソーシングしたりする必要があるかを理解することが大切です。
また、会社の文化や価値観を考慮し、必要な質問をすることで、自分と自分のライフスタイルに合っていることを確認する必要があります。
さらに、給与や仕事の柔軟性なども、多くの人にとって転職の大きな決め手となるため、考慮に入れておく必要があります。
時間をかけて仕事の内容を正確に理解することで、十分な情報を得た上で、熟慮の上、決断することができます。
労働条件（給与、労働時間、休日）を確認する
次に、仕事の条件をよく見てください。
給与、勤務時間、休日などです。自分の経験に見合った給与かどうか、納得のいく給与かどうか、よく見てください。
この給与は、その業界の他の専門家と比較できるものでなければならず、また現在の市場や業界標準を考慮したものでなければなりません。
会社の規模や生活費などの変数も考慮されていることを確認します。
さらに、労働時間が妥当かどうか、仕事以外の生活を楽しむための自由時間が十分にあるかどうかも確認しましょう。
可能であれば、通勤時間も考慮し、オンコールや残業の有無にも気を配りましょう。
さらに、自由な時間を楽しむために十分な休日があるかどうかも確認しましょう。
そのためには、休暇やプライベートの時間に関するポリシーを分析し、年間を通じて十分な休息がとれるような日数を確保することが重要です。
このように、募集要項をよく確認することで、適切な判断をすることができます。
異動の有無を確認する
別ポジションになると、入社後の勤務地と転勤の有無が変わってきます。
入社後、最初の職場の勤務地が変わり、転勤になる可能性があります。
勤務地が変わる転勤は、仕事の内容によって一時的な場合と永続的な場合があります。
あなたにとって重要なことは、そのような転勤に対応できることを確認し、そのような変化に伴う金銭的・非金銭的な影響の可能性を理解しておくことです。
また、そのような転勤に伴う転居費用にも留意し、そのような転居費用を負担できるかどうかを判断する必要があります。
関係者を確認する
また、配属される組織も変わります。
なぜ確認するかというと、社内外の関係者を知っていた方が、入社後の仕事をイメージしやすいからです。
役職が変われば、「職務内容」「業務内容」「責任」「スキル」「資格」などを確認することが大切です。
また、給与やボーナス、福利厚生などにも変更がないか確認しましょう。
さらに、チームや会社の方針・手続きに慣れることが重要であるため、新しい配属先には移行期間があることを意識しておく必要があります。
そして、新しいポジションに関わる同僚や、人間関係の力関係を知っておくことも、移行を成功させるのに役立ちます。
最後に、その役割に影響を与える可能性のある業界のトレンド、新しいポリシー、法律、技術の進歩に遅れずについていくことが重要です。
要するに、どのような移行においても、自分に何が期待されているかを理解することが、移行をよりスムーズにし、成功に導くのです。
すぐに決断せず、考える時間を作る。
別のポジションを打診されたら、まずはじっくりと話を聞いて、考える時間を作りましょう。
経験豊富な人材であるだけに、会社側も即断即決を求めるはずだからです。
転職は大切な選択ですから、即断即決ではなく、冷静に判断してください。
役割やその責任、給与、福利厚生、社風など、じっくりと検討してください。
また、役割を知っても不安な場合は、自分には向いていないかもしれません。
あなたが行う転職は、十分な情報を得た上での有意義な決断であることを確認する必要があります。
会社の評判、組織内での典型的な役割、チームメンバーのキャリアパス、そしてもちろん給与や福利厚生についてもリサーチしてください。
また、面接を受けることで、その会社のことをより深く知ることができます。
面接では、職務や会社全体についてより深く理解するための質問をすることができます。
転職は人生の大きな決断であることを心に留めておき、新しいポジションが自分にとって快適で、成功するものであることを確認することが重要です。
違う職種への応募を打診された場合の流れは？
内定を辞退する場合
内定を辞退するときは、自分の気持ちを正直に伝えるとよいでしょう。
なんとなく内定を受け入れても、自分のやりたいことでなければいずれは辞めてしまいます。
応募したポジションで働きたいという強い気持ちを伝えることで、企業側も理解してくれるかもしれません。
違うポジションを打診された場合、会社はあなたのスキル以外の面を評価している可能性があります（そうでなければ、違うポジションを打診されることはなく、あなたは辞退するはずです）。
そのような状況であるからこそ、自分が考えている役割を推し進め、自分の強みを強調することが賢明です。
その役割で成功したいという興味と決意を面接官にはっきりと伝え、自分がそのポジションに最も適していると信じる理由を知らせましょう。
仕事に対する情熱を伝え、なぜ自分が会社にとって有益な人材となるのかを説明する。
仕事に対する意欲と熱意を示し、提示された報酬を丁重に交渉することも、あなたを優位に立たせるでしょう。
さらに、会社やその価値観、文化について調べ、自分がその仕事に心から興味を持ち、時間をかけて学んできたことを明確にしましょう。
これらのテクニックを駆使すれば、企業側に差をつけることができ、最終的には企業側が決断を下して、当初応募した仕事を紹介してくれるかもしれません。
別の職種の打診を受けたとき
違う職種で打診された場合でも、できればその職種の仕事内容を確認しておくとよいでしょう。
どのような仕事をするのか、詳しく知っておく必要があります。
また、簡単なことではありませんが、別のポジションの打診があった場合、別途面接を受ける必要があります。
その理由は、現在受けているポジションの面接官は、他のポジションの採用権限を有していないと考えられるからです。
他のポジションのマネージャーなどが面接を行い、採用を決定することになります。
他のポジションの打診があったからと言って調子に乗らず、普段通りの面接を心がけましょう。
たとえ1つのポジションにしか応募していなくても、そのポジションの面接は、他のポジションのオファーとは別物であることを忘れてはいけません。
そのポジションの役割と自分に期待されていることを十分に理解するために、たとえ既に就職している場合でも、求人情報を十分に調べるようにしましょう。
さらに、現在の職務とは異なる職務の面接を求められた場合は、質問をする機会を設け、期待されていることを明確にし、次の機会があるかどうか問い合わせましょう。
別の職務を同時に評価することは難しいかもしれませんが、十分な情報を得た上で決断することは有益です。
そうすることで、自分がどのようなスキルや経験を積む必要があるのか、よりよく理解できるようになります。
転職エージェントを頼ってみよう
こんな時、正直どうしたらいいのかわからないことがたくさんあるのではないでしょうか？
確かに、ここに書いたような視点は、それなりにご理解は頂けたかと思います。
そうは言っても、「ここに書かれていることとはちょっと違うケースがあるんです。」「このケースはどうなんだろう」等々、出てきそうです。
そんな時、転職エージェントがついていれば、様々なノウハウを持っているので、安心できます。
まとめ
結局のところ、雇用主が応募したポジションとは別のポジションをオファーする理由はたくさんあります。
あなたの資質が求めているポジションと一致しない、他の候補者に先を越された、あるいは単に他のポジションの方がマッチしているなどの理由で、別のポジションのオファーが企業と候補者の双方にとって有益となる場合があります。
さらに、雇用主が別の能力で成長できる可能性があると判断し、社内昇進の機会がある別の職務を提供することもあるため、その職務を受けることを選択した場合、キャリア開発の機会が隠されている可能性もあります。
さらに、別の職務を選べば、新しいスキルや経験、より高いレベルの責任を得ることができ、最終的に希望するポジションを確保し、キャリアを前進させることができるかもしれないのです。
次に代替案を提示されたら、決断する前に必ずその利点を検討しましょう。
雇用主と協力して、不一致の資格や提示された職務の潜在的な可能性を明確にすることが、最終的に最善の情報を得た上での決断につながるのです。
